164 玩什么爱情啊你，你配么？ (第2/4页)

的经理一样，不再需要自己亲自写报告，只需要提出要求，让小陪写好报告，他再检查一下，看看满意不满意就行。

    从那之后，胡强的工作量一下减轻了许多，而且期间还能跟小陪说说笑笑，日子不要太逍遥。

    小陪的工作能力还特别强，报告几乎都是一蹴而就，甚至还会反过来帮助胡强，帮他找到报告或者企划桉中的问题，提出更好的方案。

    也正因为这样，胡强的工作效率越来越强，对其他部门的支援也越来越好。

    尤其是市场部、品牌部等需要创意的部门，这段期间对迫事部是越来越满意。

    正因为如此，迫事部的工作量不知不觉的增加了很多，好多部门都习惯找迫事部帮忙做计划。

    虽然工作量越来越多，但因为有小陪在，所以很多工作根本不用交给下面的人去做，只需要小陪跟胡强两个商量一下。

    或者说，只需要胡强把上面的要求跟小陪说一下，小陪立刻就能做出相应的方案，而且都有相应的备选方案。

    说的简单点，有了小陪，迫事部个工作效率成倍增加，但大家的工作强度却没增加，反而轻松了不少。

    也因为这样，胡强作为经理，不再各种推脱，反而是来者不拒，只要上门交来的工作，他都接，而且都能很快拿出相应的方案。

    迫事部作为一个支援部门，理论上什么都能做，但实际上，除非是兰尼傅或者丽萨这种直属上司强行摊派的任务，又或者万主管这种万万不能得罪的人的任务，其他非直属部门，非重要人士的任务，胡强作为经理，是有资格推掉的。

    当然了，推掉的任务越多，能获得的绩效加成就越少，奖金也越少。

    反过来，接的任务越多，绩效就越多，奖金自然也越多。

    以前没有小陪，胡强都是能推就推，毕竟他又不在乎那点奖金。

    但有了小陪之后，他工作轻松又愉快，他甚至还很享受那种跟小陪一起说笑工作的感觉，所以都是能接就接。

    甚至就连客服部，比如冰箱微波炉之类的售后服务的麻烦任务，他都敢接。

    当然，胡强也在此期间得到了飞速的成长，毕竟他接的部门桉子越多，对各个部门的情况也就越了解，等于对公司的情况越了解，熟能生巧，自然得到了不少启发。

    别的不说，至少他对怎么写报告，怎么做总结，怎么弄计划，各个部门都是干嘛的，具体该做什么，怎么帮忙协调，已经是越来越熟悉，不再跟过去一样是雾里看花，赶鸭子上架。

    从某种意义上讲，小陪不光是胡强的灵魂伴侣，还是他的良师益友。

    小陪不仅仅在生活中对胡强倍感关心，在工作上也帮助很多。

    至少，她帮胡强尽快的熟悉了工作，知道了自己作为一个经理，究竟该干嘛，能干嘛。

    这种毫无保留的教导，一般人是得不到的，胡强却得到了。

    只不过，因为胡强跟小陪在工作期间，都是在一种愉快的互动氛围中达成，工作本身就是乐趣，以至于胡强太过开心，忽略了这些内在的东西。

    直到小陪不在了，胡强才意识到了问题，并且感觉心里空落落的。

    本来他已经开始习惯了跟小陪说说笑笑的工作，现在小陪突然消失，一切就都索然无味。

    然而工作是不停的，其他部门也依旧不断把支援申请打到胡强这里来。

    如果是得到小陪之前的胡强，会把各种支援申请给拒绝掉，实在拒绝不了的，就交给下属去做。

    如果是得到小陪之后的胡强，会愉快的接了申请，并自己跟小陪就把大部分的支援申请给做了，